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Droit du travail

Nous accompagnons les salariés, entrepreneurs, dirigeants, investisseurs et responsables RH dans la gestion de leurs obligations sociales et des relations individuelles ou collectives de travail, en leur garantissant une sécurité juridique à chaque étape : de l’embauche à la rupture du contrat, en passant par la gestion quotidienne du personnel et les évolutions de l’entreprise.

Nous sommes
à votre écoute

Droit du Travail

Droit du Travail

Notre mission

Maître Thibaut Masson intervient en qualité de référent juridique en droit du travail, tant auprès des employeurs que des salariés. Il accompagne les dirigeants dans la gestion sociale de leur entreprise : rédaction des contrats de travail, mise en place des affiliations aux organismes de protection sociale, élaboration des documents internes (règlement intérieur, chartes RH), ou encore suivi des obligations légales en matière de droit du travail.

Il intervient également dans la négociation et la rédaction des accords collectifs ou individuels, en veillant à concilier sécurité juridique, performance économique et respect des droits sociaux. Côté salariés, il les assiste dans la relecture de leur contrat, la gestion de litiges, ou lors d’une rupture de contrat (licenciement, prise d’acte, transaction).

Son approche stratégique et rigoureuse permet de sécuriser les relations de travail dans un environnement juridique en constante évolution.

Thibaut Masson
Droit du Travail

Nous intervenons
en matière de :

01

Conseil en gestion des ressources humaines

Relations individuelles et collectives, contrats de travail, procédures disciplinaires, gestion des conflits et accompagnement stratégique des employeurs.

02

Sécurisation des relations employeur–salarié

Conseil pour sécuriser les relations employeur–salarié : rédaction des contrats, application du droit du travail, gestion des conflits, procédures disciplinaires et accompagnement.

03

Ruptures conventionnelles, licenciements, transactions

Accompagnement pour sécuriser les relations employeur-salarié : rédaction de contrats, gestion des procédures internes, prévention des litiges et respect des obligations légales.

04

Rédaction de contrats de travail et clauses sensibles

Protection des droits des salariés : respect du contrat de travail, harcèlement, discrimination, conditions de travail, sanctions disciplinaires ou licenciement abusif.

05

Représentation devant le conseil de prud’hommes

Maître Masson vous accompagne et vous défend dans tous les cas de rupture du contrat de travail : licenciement, démission, rupture conventionnelle, prise d’acte ou résiliation judiciaire.

Maître Thibaut Masson vous accompagne

Maître Thibaut Masson met son expertise et sa rigueur au service de toutes les questions relatives au droit du travail. Que vous soyez employeur ou salarié, il vous assiste à chaque étape : recrutement, rédaction de contrats, gestion des conflits, procédures disciplinaires, négociations collectives ou rupture du contrat.

Avec une approche stratégique et sur mesure, il sécurise vos décisions, anticipe les risques de contentieux et défend vos intérêts avec efficacité devant les juridictions prud’homales et administratives.

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Thibaut Masson
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FAQ

Droit du travail

Questions fréquemment posées par nos clients.

Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner à chaque étape des relations de travail et répondre précisément à toutes vos questions en droit du travail. Notre cabinet intervient auprès des employeurs comme des salariés pour sécuriser les relations contractuelles, prévenir les litiges et défendre vos droits en cas de contentieux.

Notre priorité est de vous offrir une information claire, précise et adaptée à votre situation. Que vous soyez employeur confronté à des problématiques liées à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, discipline, licenciements, ruptures conventionnelles) ou salarié souhaitant faire valoir vos droits, nous mettons notre expertise en droit du travail à votre service pour vous proposer des solutions concrètes, fiables et adaptées à vos besoins.

Les deux principaux types sont le CDI (Contrat à Durée Indéterminée), qui est la forme normale et générale d'embauche, et le CDD (Contrat à Durée Déterminée), utilisé pour des missions temporaires précises. Il existe également le contrat d’intérim, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Oui, mais sous certaines conditions. Le salarié peut démissionner à tout moment, en respectant un préavis. L’employeur, lui, ne peut licencier qu’en respectant une procédure stricte et pour un motif réel et sérieux (motif personnel ou économique).

Le salarié a droit à un préavis, une indemnité de licenciement (sous conditions d’ancienneté), une indemnité compensatrice de congés payés et peut bénéficier de l’assurance chômage. Il peut aussi contester le licenciement devant le conseil de prud’hommes en cas de doute sur sa légitimité.

L’employeur doit respecter le contrat de travail, assurer la sécurité et la santé du salarié, verser une rémunération conforme, respecter les temps de repos, et appliquer la convention collective le cas échéant.

Oui, toute modification d’un élément essentiel du contrat (rémunération, lieu, durée du travail…) nécessite l’accord du salarié. En cas de refus, l’employeur peut soit renoncer à la modification, soit engager une procédure de licenciement, à condition qu’il y ait un motif valable.